Betriebliche Leistungen

Betriebliche Leistungen sind wesentliche Bestandteile einer modernen, lukrativen Arbeitsvergütung und beinhalten mehr als nur reine Löhne und Gehälter. Professionell eingesetzt, bedeuten sie sowohl für die Unternehmen und deren Beschäftigte enorme Vorteile und bieten einen erheblichen Mehrwert. Somit sind sie feste Bestandteile einer erfolgreichen Unternehmens- und Personalpolitik.

Der Oberbegriff „betriebliche Leistungen“ steht für drei Themenbereiche

Betriebsrente
das betriebseigene Versorgungswerk

Zeitwertkonten

Lohnkostenoptimierung
(Sachlöhne)

“Kunden sind nicht das Wichtigste im Unternehmen, motivierte Mitarbeiter sind das Wichtigste. Wenn Sie über motivierte Mitarbeiter verfügen, kümmern sie sich um die Kunden.“

Sir Richard Branson

Nach dem Vorbild der Großen

Großunternehmen und Konzerne proﬁtieren von den erheblichen Vorteilen betrieblicher Leistungen. Sie nutzen steuerliche Vergünstigungen, sparen Kosten, bauen Liquidität auf und schaffen große Vermögenswerte. Als attraktive Arbeitgeber genießen sie einen exzellenten Ruf aufgrund lukrativer Vergütung und wegen der stattlichen Betriebsrenten. So entscheiden sie das Rennen um die Gewinnung von Fachkräften oft zu ihren Gunsten. Als Beratungsunternehmen gestaltet die ENOSI ﬂexible und soziale Vergütungssysteme insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen sowie auch für Vereine und Organisationen.

Keine Lösungen von der „Stange“.

Wir setzen auf individualisierte Konzeptlösungen, die alle Bereiche betrieblicher Leistungen im Rahmen einer ausgefeilten Strategie miteinander kombinieren und optimal aufeinander abstimmen.

enosi-betriebliche-leistungen-arbeitgeber

Welche Vorteile haben Sie als Arbeitgeber?

Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
Hohe Mitarbeitermotivation (krisensichere Arbeitsplätze und Altersversorgung)
Langfristige Betriebstreue von Fach- und Führungskräften sowie Schlüsselpersonen.
Gezielte Ruhestandsregelung – ältere Leistungsträger bleiben erhalten.
Senkung der Lohnkosten.
Finanzierung von Weiterbildungs- / Qualifizierungsmaßnahmen der Beschäftigten.
Erhöhung von Liquidität und Erweiterung der Wertschöpfungskette
Großer steuerlicher Gestaltungsrahmen.
Innenfinanzierung und mittelfristige Unabhängigkeit von Banken
Positiver Einfluss auf die Unternehmensbewertung.
Möglichkeiten der Bilanzsteuerung.
Einfache, kostengünstige (digitale) Umsetzung in der Lohnbuchhaltung.

enosi-betriebliche-leistungen-arbeitnehmer

Was gewinnen die Beschäftigten?

Höheres Nettoeinkommen
Planbare Altersversorgung – hohe Betriebsrente – Sicherheit für die Zukunft.
Hohe Absicherung für Führungskräfte und leitende Angestellte (mögliche Versorgungslücken schließen).
Freiräume für bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. z.B. Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen
Individuelle Planung der Lebensarbeitszeit und bedürfnisgerechter Übergang ins Rentenalter.
Sabbatical.
Weiterbildung- und Qualifikationsmöglichkeiten.
Unterstützung vom Arbeitgeber in schwierigen Situationen „Feuerwehrtopf“.
Mitarbeiter Benefits, z.B. Fahrrad, Erholungsbeihilfe, Sportverein etc.
Vergünstigungen durch Mitarbeiterrabatte.
Bezahlbarer Wohnraum durch Betriebswohnungen
Anerkennung und Wertschätzung
Work-Life-Balance