Wenn man die Mitarbeiter am Profit teilhaben lässt, sind sie motivierter, gute Arbeit zu leisten..

Lee Iacocca (*1924), amerik. Topmanager, 1979-92 Vorstandsvors. Chrysler Corp.

Vergütung, die Beschäftigte begeistert und motiviert.

Gemanagte, individuelle Vergütungs- und Benefit Konzepte sind die Basis für eine attraktive Entlohnung.

Was bedeutet Lohnkostenmanagement?
Wenn Lohnbausteine, die keiner oder nur geringer Steuer- und Sozialabgabenbelastung unterliegen richtig eingesetzt werden, können Einsparungen von 750 bis 3000 Euro pro Mitarbeiter und Jahr erzielt werden.

Diese Einsparungen können genutzt werden, um das Einkommen der Mitarbeiter zum Einen zu erhöhen und gleichzeitig die Personalkosten zu senken. Auch überdurchschnittliche Gehaltssteigerungen durch besondere Lohnbausteine ohne eigene Mehrkosten sind möglich.

LOHNKOSTENMANAGEMENT bedeutet auch VORTEILE für Unternehmen

  • Attraktivität als Arbeitgeber
  • Reduzierung der Personalkosten
  • Erhöhung der Liquidität beim Unternehmen
  • Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden
  • Bewährte Strukturen bleiben erhalten (z.B. Lohnbüro, Steuerberater)

Mehr Netto vom Brutto

Die Belastung für Unternehmen und deren Beschäftigte ist in den vergangenen Jahren durch die steigenden Steuern und Sozialversicherungsbeiträge erheblich gestiegen. Um dem zu begegnen, hat der Gesetzgeber eine ganze Reihe an steuerfreien und pauschal besteuerten Vergünstigungen in das Einkommenssteuer- und Sozialversicherungsrecht (§ 42 Einkommensteuergesetz) aufgenommen.

Beispiel Nettolohnerhöhung:

Bei 50 Euro mehr Sachlohn-Gutschein kommen beim Arbeitnehmer auch tatsächlich 50 Euro mehr netto an. Soll der gleiche Effekt mit einer Gehaltserhöhung erreicht werden, bedeutet das für das Unternehmen mehr als das doppelte an Kosten (Arbeitgeber Lohnkosten).

 

 Lohnerhöhung (brutto)50-Euro-Freigrenze
Arbeitgeber Lohnkosten108 €50 €
Bruttolohn91 €50 €
Lohnsteuer (hier: 25 %)23 €0 €
Sozialversicherung Arbeitnehmeranteil (ca. 20 %)18 €0 €
Sozialversicherung Arbeitgeberanteil (ca. 20 %)18 €0 €
Vorteil Arbeitnehmer (netto)50 €50 €
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Welche Sachlohnbausteine gibt es?

Es gibt über 50 Sachlohnbausteine, die komplett steuer- und sozialabgabenfrei sind. Hinzu kommen mehr als zehn pauschal besteuerte Sachleistungen.

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Was ist sinnvoll?

Benefits bedeuten zunächst einmal höhere Ausgaben. Wenn aber ohnehin Gehaltserhöhungen im Gespräch sind, kommt bei den Beschäftigten durch die steuerlichen Vergünstigungen und Einsparung Sozialversicherungsbeiträgen mehr Netto an als bei einer klassischen Lohnerhöhung. 

Können Arbeitgeber das Gehalt kürzen und stattdessen Benefits anbieten?
Das kommt darauf an. Das Zauberwort heißt „Zusätzlichkeitserfordernis“. Wenn das im Gesetz bei dem einzelnen Benefit dabeisteht, dann darf ihn der Arbeitgeber nur zusätzlich zum Gehalt gewähren. 

Arbeitgeber sollten genau prüfen, welche Sachlohnbausteine am effektivsten sind und sich auf eine überschaubare Auswahl beschränken. Dabei sollte gut analysiert werden, welche Sachlohnbausteine am besten zum Unternehmen passen und was die Beschäftigten motiviert. Die Unterstützung von Familien bei der Kinderbetreuung kann ein sehr wichtiges Thema sein. Eine sportliche Belegschaft lässt sich gut mit Fahrrad oder E-Bike vom Arbeitgeber begeistern. Pendeln viele Arbeitnehmer zur Arbeit, dann sorgen Fahrtkostenzuschüsse für finanzielle Entlastung.

Die digitale Lösung – Sachlöhne via APP

Immer auf dem aktuellen Stand, die Rechtsicherheit im Blick. Das bietet unsere APP für Mitarbeiter- Benefits in Kooperation mit den ausgezeichneten Spezialisten von Vierhaus Lohnkostenmanagement. Eine moderne Implementierung von Sachlohnbausteinen funktioniert mit geringem Verwaltungsaufwand und einfacher Handhabung.

Steuerliche und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften im Auge behalten

Die Basis ist ein stets über aktuelle Verordnungen und Rechtsprechungen des EstG und SGB informiertes Personalmanagement. So kann flexibel reagiert werden, um die Rechtssicherheit sicherzustellen und alle Vorteile nachhaltig auszuschöpfen.

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